2025年，在区委、区政府的坚强领导下，区人社局全面贯彻习近平法治思想，积极推进法治人社建设，认真落实行政执法“三项制度”，持续规范行政执法行为，法治人社建设全面提质增效，现将我局行政执法工作情况汇报如下。

一、基本情况

今年来，我局常态化开展劳动保障领域行政执法工作，累计受理投诉举报案件1914件，其中线下受理投诉举报案件487件，线上处置“12345”平台、国务院欠薪平台投诉线索1427条，均在规定时限内办结并反馈，按期办结率100%，共为劳动者追回经济损失2700余万元。开展日常巡查、专项检查及重点抽查，主动监察辖区重点用人单位55家，覆盖劳动者人数1.2万人，推动欠薪问题“发现在早、处置在小”，切实维护了劳动者合法权益。

二、行政执法工作情况

（一）落实行政执法“三项制度”。一是严格落实行政执法公示制度。加强行政执法领域信息公开，通过大武口区人民政府网站主动公示我局行政执法主体、人员、职责、权限等信息，确保执法信息公开透明。二是全面推进执法全过程记录制度。为执法人员配备执法记录设备，确保通过文字、音像记录等方式对行政执法过程进行全程记录。三是落实重大行政执法决定法制审核制度。明确了重大行政执法事项范围，结合区人社局行政执法类别、执法事项、罚款金额等内容，建立《重大行政执法决定法制审核目录清单》并向社会公开。

（二）规范行政执法行为。一是对权责清单进行梳理，确定行政执法事项59项，其中行政处罚50项、行政检查9项，对权力清单进行动态管理并及时通过区人民政府网站公示。二是通过法治教育网对执法人员进行线上课程培训，线下组织参加学法考试，定期进行执法证申领，及时更新执法人员在岗情况，确保持证上岗、依法执法。我局现有持证执法人员12人。三是认真落实《宁夏人力资源社会保障领域行政裁量权基准和包容免罚清单》，积极推进柔性执法和轻微违法行为不予处罚制度，广泛运用说服教育、劝导示范等非强制性手段开展执法活动，让执法既有力度又有温度。四是及时制定《2025年度涉企行政执法检查计划》，向区司法局备案并向社会公开，规范涉企行政执法检查。全面实施“扫码入企”，实行亮码检查，检查辖区重点用工企业及建筑项目9家，现场督促整改问题5个，下发限期改正通知书3份。加强部门联合执法，推行“综合查一次”执法检查模式，联合住建、市场监管等部门开展跨部门综合执法监管，实现“进一次门、查多项事”，提升执法效能。2025年，我局共联合住建部门开展工程建设领域专项检查2次；联合市场监管部门开展人力资源市场领域专项检查7次；联合文旅、市场监管等部门对辖区娱乐场所使用童工情况进行专项检查8次。

（三）开展行政执法宣传教育。一是制定年度普法责任清单，在招聘现场、服务大厅等场所开展常态化普法，通过张贴横幅、发放彩页、现场答疑等方式，进行法规政策宣传，增强群众法治意识和维权能力。二是利用微信公众号、短视频等新媒体开展“以案释法”，以鲜活案例提升普法感染力，营造“办事依法、遇事找法”的良好氛围。三是落实“谁执法谁普法”普法责任制，通过专项执法检查、劳动保障监察等日常执法工作，在建筑工地、工厂车间、企业等场所开展人社领域政策法规宣传，开展专题普法宣讲5次，法治宣传活动3场，发放人社领域政策法规宣传资料2500余份。

三、存在的不足

一是部分干部运用法治思维破解复杂问题的能力需进一步提升，学用转化成效有待强化；二是新业态领域维权执法衍生问题增多，劳动保障监察工作面临新挑战，执法质效还有待加强；三是普法宣传精准度与创新性不足，新媒体运用深度不够，覆盖面和渗透力有待增强。

四、下一步工作措施

一是加强法治素养建设。构建“党组领学、支部研学、个人自学、网络辅学”四维学习体系，将学习习近平法治思想作为重要政治任务，结合人社领域业务工作强化运用，推动理论学习与解决实际问题深度融合，切实增强干部法治素养与责任担当。

二是提升行政执法水平。推进新就业形态、平台经济等新兴领域执法探索，加强部门联合，做好维权保障。推进“互联网+监管”平台建设，提升劳动保障执法精准度与效率。强化执法监督考核，常态化开展案卷评查，提升执法质效。

三是创新普法宣传形式。利用微信公众号、抖音官方号等平台进行普法，积极发挥新媒体的主阵地作用，开展多种形式宣传活动，扩大人社领域法律法规和惠企、惠民政策普及率和知晓率，切实提高普法工作的有效性、传播度和覆盖面，护航法治化营商环境。