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大武口区“四步走”模式构建和谐劳动关系

发布日期：2021年07月30日来源：大武口区

为深入贯彻落实党的十九大精神，大武口区坚持以人民为中心思想，创新推出“四步走”模式，探索建立劳动争议案件多元化纠纷解决机制，切实维护好农民工合法权益，构建和谐劳动关系。

一是多向发力，强化部门联动。充分整合资源，加强人社局、总工会、公安、司法、市场监管之间的常态化工作联系与信息沟通，形成各负其责、密切配合、五方联动常态化工作格局。合力关注劳动争议纠纷频发的行业、企业，对其在规章制度及规范管理方面存在的问题及漏洞，通过责令整改等形式，督促企业完善规章制度，规范企业管理，从源头上预防和减少劳资纠纷。

二是定期研判，强化风险防控。定期分析研判劳动关系形势，对企业的工资发放、参保缴费、劳动合同签订情况进行风险隐患排查，对矛盾隐患较大的用人单位进行重点监督。加强沟通协调，定期总结矛盾化解情况，强化劳动关系风险防控。对可能引起矛盾纠纷的案件做到早发现、早通报，及时借助多方力量共同化解矛盾，减少群体性案件的发生。

三是加强预防，坚持惩防并举。集中开展“化解欠薪陈案”行动，全面排查化解欠薪陈案，区政府及行业监管部门实行领导包案制度，限时解决欠薪问题。坚持“一案多查”，明确清偿责任，确保欠薪核查到人，杜绝以工程争议、工程款未拨付等理由损害农民工合法权益。主动向社会公布重大违法行为和列入欠薪“黑名单”的企业，通过门户网站、“信用中国”网站、国家企业信用信息公示系统予以公示并联合惩戒。对涉嫌恶意讨薪或拒不支付犯罪的，公安机关提前介入。司法部门放宽法律援助条件，有效将部分争议案件引入诉讼程序。

四是积极引导，强化法治观念。充分利用传统媒介与新兴媒体，通过法治讲座、送法上门等形式，大力宣传相关法律法规，在项目工地公布投诉渠道及举报电话，引导用人单位树立规范用人的意识，引导农民工依法理性维权，共同构构建和谐劳动关系。

2021年以来，劳动监察共立案处理4起，涉及268人，追回工资456.2余万元；协调处理7起，涉及10人，追回工资0.86万元；组织劳动争议人民调解委员会调解处理42起，涉及162人，追回工资92余万元，劳动仲裁院共受理各类劳动争议案件167件，已审结案件145件，结案率86.8%，其中裁决结案85起（含终局裁决34件），仲裁终结率64.8%；调撤结案60起，基层调解组织处理案件12件，调解率49.1%。为145名劳动者挽回各项经济损失438.3万元。

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